メンタルヘルスの必要性

2011.03.17
メンタルヘルスとは精神的な不健康からの回復だけでなく、健康の保持・増進のための様々な取り組みのことをいいます。
健康とは、たんに病気でないということでなく、心身ともに十分に機能し、環境に積極的に適応し、自己の可能性を十分に発揮している状態のことをいいます。

社員の精神状態の悪化により、やる気が出ずに生産性が低下する、集中力がなくなりミスが発生することなどにつながります。
メンタルヘルスにより、創造性、生産性などの企業のプラスを増やし、ミス、ロス、離職などのマイナスを減らせます。

また、労災訴訟において企業側が敗訴する例が相次ぐ中、従業員に対する安全配慮義務（労働安全衛生法）を果たし、訴訟の危険を回避するリスクマネジメント（危機管理）の一環としても大きな意味をもっています。

【メンタルヘルスの３つの予防】
　◆１次予防　健康増進・疾病予防
　◆２次予防　早期発見・早期治療
　◆３次予防　職場復帰・再発予防

Topics
増える「職場のいじめ」／職場の「モラハラ」予防を／働く女性眠れない！寝酒や薬多用も／職場の「心の病」目立つ30代／企業の7割で「心の病」